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护理绩效考核管理系统

护理绩效考核管理系统
护理绩效考核管理系统是一种针对医疗机构中护理人员进行考核评价的管理系统。该系统的主要目的是提高护理服务的质量和效率,确保患者得到优质的护理服务。该系统具有以下特点:1.考核指标全面:系统涵盖了护理人员在工作过程中的各个方面,包括专业知识、技能、态度、效率等多个维度的考核指标,能够全面评估护理人员的工作表现。2.灵活可定制:系统的考核指标可以根据医疗机构的实际需求进行定制,能够根据护理人员的具体职责和工作环境进行调整,以保证评价的准确性和公平性。3.数据化管理:系统将考核数据进行数字化管理,可以实时记录和分析护理人员的绩效数据,为管理者提供决策依据。4.促进激励机制:通过对护理绩效的考核评价,系统可以建立激励机制,对工作出色的护理人员进行奖励,激发其工作积极性和创造力。5.监督与改进:系统可以对护理绩效进行监督和改进,通过对考核结果的统计和分析,发现问题和短板,并采取相应的措施进行改进。总之,护理绩效考核管理系统是一种科学、全面、灵活的管理工具,可以帮助医疗机构实现护理服务的质量提升和工作效率的提高。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户名、密码、姓名、部门、角色、职称等
2 绩效考核 考核年度、考核周期、被考核人、考核人、考核日期、考核结果、考核意见等
3 考核指标管理 指标名称、指标描述、指标权重、指标得分等
4 考核计划管理 计划名称、计划周期、计划开始日期、计划结束日期、参与人员等
5 绩效评分规则 评分规则名称、评分规则描述、评分标准、得分范围等
6 个人绩效查询 被考核人、考核年度、考核结果、考核得分、考核日期等
7 绩效数据统计 考核年度、部门、考核人数、平均得分、最高得分、最低得分等
8 考核报告生成 考核年度、考核周期、被考核人、考核人、考核结果、考核得分、考核意见等
9 薪资计算 基本工资、绩效奖金、扣款、实际薪资等
10 考核结果审核 考核人、被考核人、考核日期、考核结果、审核状态、审核意见等
11 考核结果汇总 考核年度、考核周期、考核人、被考核人、考核结果、考核得分、考核意见等
12 绩效排名 考核年度、部门、被考核人、综合排名、部门排名等
13 绩效奖金发放 被考核人、奖金金额、发放日期、发放状态等
14 考核文件管理 文件名称、文件类型、上传人、上传日期、下载次数等
15 考核权限管理 角色名称、角色描述、模块权限、字段权限等
16 外部数据导入 数据来源、导入日期、导入数量、导入状态等
17 个人目标设定 被考核人、考核年度、目标设定、目标达成情况、工作日志等
18 部门目标设定 部门名称、考核年度、目标设定、目标达成情况、工作日志等
19 绩效考核公告 公告标题、发布人、发布日期、公告内容等
20 在线签名 签名人、签名日期、签名内容等
TAG标签:护理 / 绩效 / 考核  HOT热度:61
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